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外国人雇用
こんなことでお悩みの事業主様は、弊所へご相談ください。
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人手不足で困っている。
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留学生アルバイトを正社員登用したい。
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外国人を雇用してみたいが、どのように募集してどのような人を採用したらいいのか分からない。
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外国人を雇用するときの条件や手続きが分からない。
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外国人を雇用しているが、すぐ転職するなどして辞めてしまう。
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外国人社員と日本人社員が、うまく協働できていない。
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外国人社員が、問題を起こす。
【当事務所の外国人雇用サポート業務】
①人材募集:国内外から募集する方法、募集すべき人材をアドバイス
②採用:在日外国人にとって最も大切な在留資格の手続き
③入社:新入外国人社員の方のレベルに合わせて、入社前の
ビジネスマナー講座を実施
④在職中:外国人労働者への日常生活支援、外国人労働者を
受け入れる日本人社員への教育
なるべく長く働いてほしいと思うのが、事業主様の期待するところです。
そのためには、長く日本に在留できる外国人を採用した上で、外国人の方々には日本社会でやりがいと希望を持って働いていただき、受け入れる日本人側にも歩み寄る姿勢が大切です。
当事務所は、ワークショップや講義を通じて相互理解を促し、誰もがいきいきと活躍できる場所を構築するためのお手伝いをいたします。
※「多様性」を意味する英単語。職場や組織において年齢、性別、人種、宗教
などさまざまな属性を持った個人が集まった状態
※組織の中で多様な人材が個々の持つ能力を発揮できる状態
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